堂會怎樣聘牧？

（參考The Alban Guide to Managing the Pastoral Search Process及其他資料整理出下列指引）

成熟和健全的聘牧程序、提升堂會自省與辨識力：

1. 由有經驗的牧者及信徒組成聘牧委員會或小組

單有興趣或有時間非足夠條件。成員需要人際關係成熟，有分辨能力。

成員須要有長執會授權，有明確聘牧指引與工作交待，他們必須清楚：

1.1 時限-為期多久？
1.2 權責-向誰報告與交待？申請人下一輪再要見誰？
1.3 保密-誰該知道？
1.4 決策-最後由誰確定？

2.堂會須了解及確定本身現時的需要，從而對申請同工有合乎現實的期望：

2.1 教會須清楚本身異象、價值與使命
2.2 崇拜風格
2.3 會眾的組成（如年齡、背景等）
2.4 堂會架構
2.5 本身強與弱
2.6 社區需要

3.不要在匆忙中聘牧

在未有合適教牧到任前，隘為避免不必要的紛爭及帶來的傷害，此段期間可考慮邀請神學院、機構或退休同工以「半職」、「義務」或「暫代」（interim）教牧身份協助堂會牧養。「暫代」教牧往往較「顧問牧師」合宜，前者清楚表明是「過渡看守」性質，而後者較為籠統，若處理不當，反而對新同工有礙。

4.祈禱倚靠神的帶領

堂會聘牧需要教會整體禱告，尋求神的心意差派合適同工到來。往往有不少堂會及機構運用信心在禱告中主動出擊，挑戰有關同工加入團隊。

5.物色同工步驟

當堂會作好本身準備，就進入下列五個階段：

5.1 階段1 －資訊搜集-發放聘牧消息
5.2 階段2 －比較應徵教牧個人資料
5.3 階段3 －核對証明人、試講、要求應徵者作性格評估
5.4 階段4 －面試
5.5 階段5 －由執事會或宗派總會確定人選及尋求認可

6.牧職指導

當聘牧完成後，堂會更要刻意為新同工提供牧職指導，可由所屬宗派總會或尋求「教新」協助，確保同工適應工場，發揮所長，避免另一聘牧循環提早發生！