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我在2009年進入牧職，並在2020年，即是疫情最猛烈的第一年成為署理堂主任，2021年正式成為堂主任，並在2023年被按立成為牧師。我將會與大家分享牧職路上的兩個處境，當中曾面對什麼，並且上帝如何用溫暖的手保守着我、我的家和堂會。 一個會讓自己落淚的人 如果男人比女人更多沉默的時候，那麼，女人比男人是否多一些落淚的時候呢？如果是一位女性的領導者，想哭時又不想「死忍」，究竟是否會因為落淚而面對領導方面的挑戰呢？ 十多年的牧職中，經歷過在領袖面前，因談到堂會內部矛盾時，感到難過而哭泣。當時曾被即時反問：為何沒有信心？……作為女性又是領導者，既然我讓自己想落淚時落淚，也需要有胸襟學會接受別人未必接受自己哭泣。當不被接納的時候，所增添的不是難過，卻是一份孤單感。我不解讀對方是否無情或為何能這麼斷言落淚就等如信心不足。畢竟，我得接納每一個人表達情感的方式都有不同，也得接納別人對自己哭泣有其解讀。哭泣與信心是否有關係，也不用太上心，我們總是很難以要求對方即時明白自己內心的想法和感受，人與人的關係建立從來都需要有耐性和花上時間，解釋未必是最好的方法建立彼此的

華人文化及基督教傳統一直以男性為中心，但隨著男女平等的觀念逐漸得到體現，香港女性的地位日漸提高，女教牧在華人教會的領導和牧養角色都有所增加。根據香港教會普查，整體男女教牧比率，越來越接近1:1，2019年女教牧大約佔46%。按立女傳道為牧師及由女教牧擔任堂主任，由1999至2019年間有增加趨勢，肯定女教牧的領導角色。堂主任為女牧師的人數，由2014年的15.8%升至2019年的 21%；而堂主任為女傳道的人數，則由 35.7% 增至 39.1%。華人教會已逐漸改變女傳道不能按立為牧師及排除女教牧擔任領導角色的文化。 註1 在我的成長中，無論家庭、學校、教會，以至神學院，都能給予我發揮所長及表達的空間，讓我看見無論男女，都能活出上帝給他／她獨特的召命。不過，「男主外，女主內」等的社會觀念及傳統思想仍根深蒂固埋藏在我們的社會及教會之中。眼見不少堂會的堂主任、堂議會主席等領導及教導位置都多由男性擔任，使我有時都不禁認為教會的領導角色都是由男性擔任或會較好。這種矛盾現象驅使我在大學及讀神學時，鑽研有關女性角色及神學的課題，才使我更有信心回應上帝給我的召

刊登日期： 16-2-2026 堂會／機構名稱： 十字架山浸信會 招聘職位名稱： 傳道 聯絡人姓名： 朱靄齡 招聘聯絡電話： 23808839 招聘聯絡電郵： info@calvarybaptistchurchhk.org 堂會／機構地址： 九龍深水埗長沙灣道137-143號長利商業大廈10字樓 招聘職位詳情： 十字架山浸信會 誠聘傳道人 按恩賜配搭團隊帶領教會各項事工，神學畢業，委身牧養職事，具團隊精神。 繕履歷及申請職位、得救及蒙召見證、事奉經歷、個人基要信仰認信分享及近照電郵 cbchk.recruit@gmail.com 聘任小組，資料只招聘用。

合辦：城市轉化學院｜福音證主協會｜香港教會植堂網絡 協辦：香港教會更新運動｜旺角宣道堂｜中國基督教播道會傳恩堂｜香港聖經教會｜觀潮浸信會｜Saddleback Church Hong Kong｜中華基督教會基道堂｜中華基督教會基道堂第三堂 致力幫助受訓者對於神學異象，福音更新，有效性講道和福音處境化等內容作探討與學習。歡迎教會牧者，傳道及信徒領袖參加，活出以福音為中心的教會和個人信仰生活。 講員： 黃國倫牧師 　　　 CITY to CITY Taiwan 負責人、台北101教會主任牧師、南港心欣關懷協會理事長 　　　 鍾家強牧師 　　　 CITY to CITY 北美華人事工總幹事、美國宣道會華聯會總幹事 日期： 3月25-27日 （星期三至五） 時間： 9:30am - 8:30pm 地點： 基督教宣道會希伯崙堂 　　　 九龍尖沙咀柯士甸路20號 對象：致力推動教會更新的教牧同工或信徒領袖 推介晚場： 來自不同城市的牧者與領袖一同被福音更新。 3月25日 7:00-8:30pm 兒子的名份 3月26日 7:00-8:30pm 我們的自義 論壇

教新二十多年來一直推動「自然教會發展」NCD 診斷工具，並先後翻譯出版《生命添色彩》 及《領導的三重色彩》，現最新翻譯出版《恩賜的三重色彩》。此書的舊版《事奉的三重色彩》已經在全球成了發掘和發展屬靈恩賜的基準 。 作者介紹: 施瓦茨 國際「自然教會發展」的創辦人和總監，他的著作也以40多種語言出版。這些著作包括暢銷書《自然教會發展》、神學經典《教會中的範式轉移》、《領導的三重色彩》和《靈性的三重色彩》。 隨書附送2個網上測試，幫助你了解屬靈恩賜! 《恩賜的三重色彩》原價 HK$160， 現優惠每本HK$128 (8折)。 歡迎親臨「教新」購買 或 郵購。 下載郵購訂購表【 PDF 】 查詢：2728-1700 電郵： info@hkcrm.org.hk

農曆新年將至，生肖是中國傳統，今年是馬年。筆者也喜歡馬，想像萬馬奔騰於草原上，噠噠的奔跑與嘶嘶的叫聲，那份自由與奔放，令人嚮往。 想起畢德生牧師的《與馬同跑》 (Run with the horses) ，第一次接觸這本書是在唸神學的時候，後來再讀《他是畢德生》才知道此書的由來，靈感原自畢德生與兒子的一次對話，當時艾瑞克告訴他喜歡的聖經人物是耶利米，因為耶利米是祭司之子，因此書裡面獻辭寫道：「獻給艾瑞克，也是牧師之子」(頁212)而畢德生在《與馬同跑》的序有提及將此書獻給作牧師的兒子，他於一九九零年按牧，一九九七年在華盛頓州斯波坎(Spokane)附近開拓新教會。 在新的一年裡，向你推薦閱讀《與馬同跑》，此書是16堂耶利米書精讀課，合共十六章，附有六堂的研讀指引，幫助讀者完成整本書的閱讀與研習，也同時可採用小組形式進行。 作為牧者，我們明白於領導與牧養上不能馬馬虎虎，定當全力以赴，然而路遙知馬力，不能不承認自己的偽善與無能。 「從耶利米身上不僅學到個人的功課，對牧養教會也相當重要。身為牧師，我鼓勵人盡量發揮生命力，同時也給他們一些指引。但是我要如

感恩有幸能參與最後一屆「時代僕人」領袖培訓計劃，與一眾學員共同反思：在今日香港的社會狀況下，牧者領袖需要具備怎樣的特質。 神學畢業後，筆者回到母會事奉。作為一名僅有兩年資歷的「90後」新手牧者，內心常存一個疑問：神為何呼召我？自問並非擁有講道或教導恩賜，性格內向的我，該如何牧養弟兄姊妹？去年年底，偶然看見教新開辦的「時代僕人」領袖培訓課程，神感動我要去學習如何成為領袖，帶領教會在變局中繼續前行。 在課程中，我們從不同角度去學習及反思「什麼是領袖」，加上學員來自不同堂會背景，以及有教練指導（Coaching），大家能從不同視角檢視生命、事奉現狀及教會現象。課程不是提供一套事奉指南，更像是一場生命更新之旅，透過講員的生命見證與靈修默想，打破我們固有的思維藩籬，更新我們的內在生命。 在課程後半部分，張國定博士分享的事奉心得令我印象最深：必須要成為「心意更新」的牧者。就像手機軟件需要定期升級（Update），牧者的內在生命都需要這樣。更新不只行動上「做什麼」（Doing），而是內在生命被神塑造（Being）。這種更新是一生之久的功課，甚具挑戰。張博士鼓勵

刊登日期： 27-1-2026 堂會／機構名稱： 基督中心堂（佐敦）有限公司 招聘職位名稱： 誠聘資深幹事 / 行政主任 聯絡人姓名： Shirley Chan 招聘聯絡電話： 23675762 招聘聯絡電郵： diachan@cccjor.org.hk 堂會／機構地址： 九龍佐敦道14-16號嘉信樓二樓 招聘職位詳情： 具相關經驗，熟悉文書及行政流程；善溝通、重團隊合作，能獨立處理日常行政及活動協調。 請附履歷寄：佐敦道14-16號嘉信樓2樓基督中心堂佐敦堂，或電郵 recruit@cccjor.org.hk 只招聘用

刊登日期： 27-1-2026 堂會／機構名稱： 基督中心堂（佐敦）有限公司 招聘職位名稱： 誠聘傳道 聯絡人姓名： Shirley Chan 招聘聯絡電話： 23675762 招聘聯絡電郵： diachan@cccjor.org.hk 堂會／機構地址： 九龍佐敦道14-16號嘉信樓二樓 招聘職位詳情： 神學畢業，具十年或以上牧會經驗；善溝通、重團隊合作，具帶領團隊及愛慕聖工。 請附履歷寄：佐敦道14-16號嘉信樓2樓基督中心堂佐敦堂，或電郵 recruit@cccjor.org.hk 只招聘用

曾有幾年在機構服侍，有一次謙叔（陳喜謙牧師）來早會分享。他說話不多，但反覆叮囑同工要「彼此相愛」。「彼此相愛」是怎樣出現的？只靠意志去遵從教導，似乎不是長遠之計；聽說「情感培育」是關鍵卻常被忽視，而「愛」和「聆聽」的關係，我也是後來才領悟。 我對聆聽的反省應該是從神學院營會的活動開始：老師（歐醒華牧師）請同學三人一組，輪流分享，當一位分享完，另外兩位就以一短句（共鳴句）回應。在過程中，要「很自覺」才壓得下建議的衝動，又要忍住不以自己的經歷去回應，有些不慣。但這樣既可專心聽，不必分神去籌算如何回應；又不用接收別人滔滔不絕（很多時是與分享內容無關）的回應，實在不錯。 畢業後，我回到母會服侍，同工之間有每周的「安靜」，漸漸上主讓我發現「聆聽」不只教我去愛，更保護了我。事緣是限聚令來到，同工之間難見面，怕關係變得疏離，我們就試試每星期zoom（安靜、代禱）——先由一位同工用詩歌或經文分享，約20分鐘。可能是因為用zoom，不便回應，大家最多只為釐清而提問；之後就分組，兩三人輪流分享，彼此代禱。分組都是隨機編排的，對象時有不同，好處是較能避免對同一人過度倚

根據歷屆教會普查，堂會在牧養信徒上遇見的問題，「人際關係」一直是首五項牧養需要。經歷過去數年的社會變遷，教會群體彼此相愛的實踐更為重要，怎樣從處理衝突中認識彼此及有效溝通等，有助建立互信及團隊關係，這一直是信仰群體的挑戰。 人際關係是彼此需要 是的，我們深知人際關係的至關重要，影響著我們的各方生活和工作。什麼是人際關係？為何如此重要？《圖解卡內基人際溝通》指出，「人際關係指的是個人與他人的關係，是人與人之間的往來，也是人在群體中存在的一個處境……人是群體的動物，根據心理學家馬斯洛(Abraham Maslow)的理論，人有種不同層次的心理需求，其中一個需求就是渴望歸屬感，而歸屬感則來自人際關係的和諧，讓人可以擁有被接納、被肯定、被重視和融入團體的感覺。」(頁10) 教會是帶著使命的蒙恩罪人群體，我們深感被上主恩典擁抱赦罪而來的祝福，卻仍需不住悔罪更新、在成聖之旅中求主憐憫與施恩。信仰群體的相愛固然是聖經的教導，讓信徒在愛中彼此建立。可是，教會出現相爭不斷而來的傷害，往往比想像中更令人難堪，亦是不少離堂者的心聲。 人際關係涉及相向溝通、當刻情緒、彼

只餘少量名額   　　「2024香港教會普查」反映堂主任的接班極為嚴峻。最近兩屆普查的數據比較，堂會沒有受薪堂主任的比率由11.3%急升到18.2%，而受薪堂主任計劃退休但無接班人的堂會也由18.3%略升至19.4%。此外，教牧人員由4,252人降至3,492人，對教牧團隊人事配搭與交接，帶來教牧心理上的忐忑與調整，實需適切的培訓支援。 　　此計劃透過課堂教授、人物專訪、牧人營會及教練指導等，以互動的循環學習，加強交流與整合，以堅韌的牧人心志，勇敢前行。 　　「你們要靠著主，依賴他的大能大力作剛強的人。」(弗六10) 第一屆：2026年4月至6月 地點： 「教新」教牧中心 　　　 （九龍長沙灣青山道260-266號永隆大廈2樓A座）【港鐵長沙灣站C1出口】 地圖 對象： 堂會及機構教牧同工 人數： 每屆限12位（額滿即止） 內容： 課堂教授連午膳（6次） — 透過資深教牧／導師講解及培訓，學習牧者應有的質素、思考及技能，了解不同的領導風格及培養屬靈韌性。 人物專訪（兩次） — 透過外訪不同人士，了解其牧養與成長經歷，擴濶視野。 牧人營會（1次

刊登日期： 5-1-2026 堂會／機構名稱： 基督教尖沙咀潮人生命堂葵福支堂 招聘職位名稱： 福音幹事 聯絡人姓名： Mabel Au 招聘聯絡電話： 24230191 招聘聯絡電郵： kwaishing@tstscc.org 堂會／機構地址： 新界葵涌大連排道83號K83 1103室 招聘職位詳情： 基督教尖沙咀潮人生命堂葵福支堂 誠聘　福音幹事 一、主要職責： - 協助統籌、策劃、執行部份指定青少年及家長事工項目； - 支援教牧團隊推展學校學生團契、基督少年軍及佈道事工； - 協助聚會影音及物資預備工作； 二、入職條件： - 具佈道心志； - 良好人際溝通技巧及注重團隊合作精神； - 具相關訓練及兩年相關工作經驗； - 了解葵盛社區事工發展需要者優先； - 具電腦及影音設備操作技能者更佳。 三、申請方法： 有意申請者，請將履歷連同薪金及要求待遇，電郵至 kwaishing@tstscc.org ，基督教尖沙咀潮人生命堂葵福支堂陳長老收。

筆者很喜歡自己這張「背影」的照片，人生如上山路的崎嶇不平，年紀漸長之際，上山更是不易，氣力和膝頭，落山都感力有不逮，然而同行有你便很好了。 回顧一年，個人主要是「登陸」之後的各種調適；至於「教新」，雖然有數個項目和人事部署令我頗為吃力，但是在低落中看到上主的恩典。在迎向2026年之際，數算與感恩。 教會研究與出版 首先，當然是「2024香港教會普查」的研究及發布，從2023年開始籌備到2024年的數據收集和分析，都是很不容易的過程，亦是繼「2021逆境中教會跟進研究」及「教會形態發展趨勢研究」之後最為重量的五年一次的教會普查。感恩各方持分者投入協助，並筆者之後的撰文及到不同單位分享等等，都是極具重要的交流，幫助香港教會落實未來發展的部署。 「教新」迎向新一年，正在籌備出版「離散跌宕・站穩前行」普查文集，有來自不同友好的撰文如張慧玲老師、陳劍雲牧師、周震聲牧師、陳永就牧師、吳錦波牧師、陳淑娟牧師及陳敏斯博士等等，合共超過15篇文章，現已陸續收到他們的賜文，都是頗具分量和質素，之後將會進行編輯等工序，可望於2026年中出版。與此同時，亦將開始籌備「2

根據歷屆教會普查，堂會在牧養信徒上遇見的問題，「人際關係」一直是首五項牧養需要。經歷過去數年的社會變遷，教會群體彼此相愛的實踐更為重要，怎樣從處理衝突中認識彼此及有效溝通等，有助建立互信及團隊關係，這一直是信仰群體的挑戰。是次執事培訓，透過具專業及經驗的講員，分享相關知識和實戰策略，促進教會健康發展。 主辦：香港教會更新運動 日期： 2026年3月5、12、19日（逢周四，共三課） 時間： 7:30 pm – 9:30 pm 地點： 中華基督教會錦江紀念禮拜堂 　　 　（九龍黃大仙東頭村道161號）【港鐵黃大仙站D2出口】 對象：現任、新上任或將要承擔執事、堂委、值理等職分的信徒 　　 　（歡迎教牧同工連同長執一起報讀） 費用：個人 $450 （三堂、不設散堂報讀） 優惠：同一堂會兩位或以上 同時報名 ，每位 ＄400 優惠期至2月25日 （於此日期或以前報名及繳交費用，此日期後恕無優惠，以郵戳為準）   報名表及單張： PDF ／ DOC 網上報名 查詢：2728-1700  電郵： ministry@hkcrm.org.hk 內容：

大家好，我是9月初入職的研究幹事龐家輝（Peter）。我來自宣道會荃灣堂，於2017年受洗。 大學時期，我在香港樹仁大學修讀社會學，其後到台灣修讀碩士課程，畢業後留台從事大學研究助理工作約一年半，並於今年7月決定回港發展。這是我在香港的第一份全職工作，入職至今已有三個多月，「教新」的同工都非常親切，並耐心教導我不同事工的內容，使我能有良好的適應。 由於我從未接觸與香港教會發展有關的工作，同工們也給我不少建議、例如香港教會普查的重要發現、與教會議題有關的書籍、媒體等。此外，梁傳道數次讓我跟隨他到不同教會、機構工作，這拓展了我的眼界，也讓我認識更多教會機構與牧者。 感謝主為我提供這個機會，讓我能透過工作事奉，我希望能在接下來的日子裡，日漸投入這份工作，並從中感受主為我安排的道路。 作者為「教新」研究幹事

簡介「自然教會發展」（Natural Church Development）的基本理念、八項優良質素及怎樣於堂會進行NCD問卷的填寫等，幫助教牧同工掌握健康堂會的基本價值，以及解讀NCD報告的初步技巧，檢視堂會現況，制定改善策略。

「教新」2025年聖誕卡設計恰巧是藍色格調 此刻，回想2025年的人事、城市、教會；香港這一年實在極度「難過」，我們看見惡人囂張、謊言惡相！我們只能心懷憤怒，祈願公義速速彰顯，上主審判！ 未來的一年又如何呢？回看2019年發生的社運、疫情及移民潮，已經有整整的五年了。如今，我們一再受創，令不少人陷入憂鬱之中，我們需要療傷，停一停、想一想怎樣走。這陣子，移民潮似是緩和，然而港人離散愁緒，揮之不去；社運審訊持續，創傷不斷被刺痛！ 雖然香港教會近一年多以來的發展較為平穩下來，但是前行動力不足、只能舊調重彈、發展視野仍在探求……。踏進2026年，筆者略提以下幾方面： 為教會的健康把脈：領導團隊、恩賜配搭、群體靈性、結構組織、崇拜狀況、團組運作、佈道差傳及相愛關係。發揮强項、改善弱項。 尋求適切變革行動：在受薪同工不足及領袖流失下，探索一些可行的改善／改變，如兩堂崇拜合為一堂？願意聘請部份時間教牧？增設青年幹事讓初職青年探索於教會服侍的可能？事工探索可接觸不同機構／神學院協作？ 不被事工主導發展：既然我們步伐需要調適，就不要再被事工主導我們的思維；教牧長執

刊登日期： 11-12-2025 堂會／機構名稱： 十字架山浸信會 招聘職位名稱： 傳道 聯絡人姓名： 朱靄齡 招聘聯絡電話： 23808839 招聘聯絡電郵： info@calvarybaptistchurchhk.org 堂會／機構地址： 九龍深水埗長沙灣道137-143號長利商業大廈10字樓 招聘職位詳情： 十字架山浸信會 誠聘傳道人 帶領兒童事工及按恩賜配搭兼顧其他事工，神學畢業，委身牧養職事，具團隊精神。繕履歷及申請職位、得救及蒙召見證、事奉經歷、個人基要信仰認信分享及近照電郵 cbchk.recruit@gmail.com聘任小組，資料只招聘用。

「我對你們說了這些事，是要使你們在我裏面有平安。在世上你們有苦難，但你們要有勇氣，我已經勝了世界。」(約十六：33，《和合本修訂版》) 2025年已快將尾聲，一場無情大火死傷無數，很多家庭經歷離散，而港人再一次陷入集體創傷之中，一股揮之不去的愁緒，又怎有心情去迎接聖誕和新的一年呢？！然而基督降世正是道成肉身，進入人間，走過苦難，施行拯救，讓平安臨在人間。正是提我們以基督大愛關懷鄰舍，為苦難世界禱告，宣講使人有盼望的信息。 迎向今年的聖誕，我們不是狂歡，仍可聚集崇拜與用餐，選取適合詩歌，默念受苦者、祈願屬天的平安臨到他們與我們中間，特別與大埔宏福苑受影響的家庭和人士同在，醫治失去親人家屬的傷痛、宣告上主審判、公義得以彰顯！「所以，你們或吃或喝、無論做什麼，都為榮耀神而做。」(林前十31，《和合本修訂版》) 2026年即將來到，筆者與不少教內朋友談到未來香港及教會的前景，深感這場大火早一點把我們叫醒，從社會崩壞看到人性的貪婪與制度的腐敗，卻同時從救援中看到人性的美善，民間團體和教會伸出關懷之手，與這城同哀同哭。 這場火災之後，我們看到的是什麼？選舉如