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刊登日期： 10-7-2026 堂會／機構名稱： 基石教會興田堂 招聘職位名稱： 傳道 聯絡人姓名： 聘牧小組 招聘聯絡電話： 24646363 招聘聯絡電郵： rockchhtc@gmail.com 堂會／機構地址： 屯門新安街2號 富益商業大廈5樓501室 招聘職位詳情： 具神學學位，負責教會一般佈道、牧養及教導工作，具經驗更佳，有意應徵者請親繕履歷，連同得救和蒙召見證、所屬教會及諮詢人，郵寄屯門新安街2號富益商業大廈5樓501室，或電郵至rockchhtc@gmail.com，聘牧小組收(資料只作招聘用)

今屆2026世界盃的賽事最為觸目，莫過於「佛得角」(Cape Verde)球隊，尤其是老將守門員禾仙夏(40歲)，對阿根廷的一場賽事，有多次救出由美斯的射球，實在令人歎為觀止。美斯於賽後與禾仙夏的擁抱及對他說出欣賞說話。而禾仙夏壓住沉重的心情，向隊友伸出關懷之手，上前撫以安慰。這兩位老將領袖所展現的謙卑，教人津津樂道。一個只有人口55萬的「佛得角」，踢出如此出眾的賽事，誰敢小看「佛得角」，你已寫下叫人難以忘懷的歷史篇章。 當然，還有很多令人動容的畫面，如尼馬於巴西落敗後坐於球場上哭成淚人，並宣佈退出國家隊；他背負著國家人民的寄望，能盡力走到今天，難能可貴。 從今屆世界盃賽事至今這一刻，筆者看到幾位足球名將均謝幕退場，先有克羅地亞摩廸（40歲），再有巴西尼馬（34歲）及葡萄牙C朗（41歲）。而美斯（39歲）則仍然耀眼，現時已帶領隊員進入八強，然而相信這亦是他最後一屆的世界盃比賽了。 因制度或是年紀也好，這一批「老將」到期便要謝幕、退居不同位置，不能再於下屆世界盃前線場上衝鋒陷陣。而實際上，因年紀漸長及體能下降亦不能勉強。於筆者而言，他們都是令人敬重

因應本會大廈將於 2026年7月7日(星期二) 上午9時至11時 暫停電力供應， 本辦公室於該時段未能照常運作。 預計當日11時後恢復辦公， 如有不便，敬請見諒! 香港教會更新運動 2026年7月2日

第一屆「堅韌牧人」領袖培訓計劃合共14位教牧參與 人類處於極速變化的AI時代，教牧於領導與牧養上不只是科技與知識，乃是自身的內涵、從內裡而來的韌性質素，幫助我們迎難而上。正如《高韌性的5個習慣》(The 5 Practices of Highly Resilient People)指出的五個培育，包括接納脆弱、成效導向毅力、建立連結、感恩與慷慨、掌握可能性。 我們在面對生活中不可避免的挑戰(Challenges)、變化(Changes)和複雜(Complexity)這「3C」時，需要發揮源於自己內裡的韌性，在回應中仍能創造正向且富有成效的成果。「韌性並不是你需要獲得的一項特殊技能，也不是某個你出去就能找到的東西，在你面對挑戰的時候，韌性就會自然找到你了。你本來就有韌性了。試想，你經歷了所遭遇的每一次失去、艱苦、失望和拒絶，而你還在這裡，你是如何做到的？因為從你出現在這個世上開始，韌性就一直是你作為人類存在的基礎，也是你的本質。」(頁8) 「堅韌牧人」領袖培訓計劃是香港教會更新運動於2026年推出的新項目，繼以三年時間完成合共六屆的「時代僕人」領袖

「2024香港教會普查」反映堂主任的接班極為嚴峻。最近兩屆普查的數據比較，堂會沒有受薪堂主任的比率由11.3%急升到18.2%，而受薪堂主任計劃退休但無接班人的堂會也由18.3%略升至19.4%。此外，教牧人員由4,252人降至3,492人，對教牧團隊人事配搭與交接，帶來教牧心理上的忐忑與調整，實需適切的培訓支援。 　　此計劃透過課堂教授、人物專訪、牧人營會及教練指導等，以互動的循環學習，加強交流與整合，以堅韌的牧人心志，勇敢前行。 　　「你們要靠著主，依賴他的大能大力作剛強的人。」(弗六10) 第二屆：2026年10月至12月 地點：「教新」教牧中心 　　　（九龍長沙灣青山道260-266號永隆大廈2樓A座）【港鐵長沙灣站C1出口】地圖 對象：堂會及機構教牧同工 人數：每屆限12位（額滿即止） 內容： 課堂教授連午膳（6次）— 透過資深教牧／導師講解及培訓，學習牧者應有的質素、思考及技能，了解不同的領導風格及培養屬靈韌性。 人物專訪（兩次）— 透過外訪不同人士，了解其牧養與成長經歷，擴濶視野。 牧人營會（1次）— 藉兩日一夜的營會，透過短講及個

華人教會一向重視男性領導，時至今日，很多宗派和堂會推動女性領導有嶄新的實踐，大大提升女牧者領導的地位，並樂意按立更多女傳道為牧師。根據《2024香港教會普查簡報》反映，雖然「受薪同工中，女教牧比例從46.1% 略調至43.6%，顯示性別結構轉向男性主導。但女牧師比例亦從24.3%升至29.2%，反映女性在牧師職位參與度增加。」（頁30） 各項受薪教牧同工的女性性別比率，2009-2024 女性性別比率(%) 2009 2014 2019 2024 受薪教牧同工 47.9 47.6 46.1 43.6 ↘ 堂主任：牧師 22.2 15.8 21.0 24.5 ↗ 堂主任：傳道／宣教師 35.7 39.1 46.0 ↗ 牧師 31.6 34.2 30.1 37.4 ↗ 傳道／宣教師 62.0 59.4 57.2 52.6 ↘ 牧師總計 23.4 21.4 24.3 29.2 ↗ 此外，肩擔堂主任是女傳道／女宣教師由39.1%升至46.0%，然而作為女性堂主任要獲得同樣尊重又能承擔聖職的話，按立為牧師亦是關鍵。關於女牧者的配搭及承擔領導的角色，值得

刊登日期： 23-6-2026 堂會／機構名稱： 基督教筲箕灣潮人生命堂 招聘職位名稱： 傳道 聯絡人姓名： 人事小組 招聘聯絡電話： 25602171 招聘聯絡電郵： admin@sscc.org.hk 堂會／機構地址： 香港筲箕灣東大街108A景輝大廈地下B座 招聘職位詳情： 筲箕灣潮人生命堂誠聘傳道同工，需神學畢業，有牧養經驗，熱誠主動，具團隊精神。請電郵履歷至admin@sscc.org.hk或寄香港筲箕灣東大街108A景輝大廈地下B座，招聘用。

「2024香港教會普查」於去年發布，有關數據反映教會於過去五年的狀況，引起不少迴響和討論。由於「普查」數據資料的廣泛及豐富，我們已邀請不同界別代表，就著他們服侍的領域撰寫文章，結集了合共十八篇分享，現即將出版《離散激宕、站穩向前》教會普查文集，內中附有過去三屆「普查」的數據集，極有參考價值。 與此同時，香港教會群體於過去七年經歷不同層面的破碎，衝擊教會的各方面發展，也激發我們於黑暗中，尋索教會的使命更新。在此，誠邀你報名出席今次的新書發布會，共同探求香港教會的未來…… 主辦：香港教會更新運動 鳴謝：牛潮浸信會提供場地 日期：2026年9月17日（周四） 時間：9:30am – 12:30pm 地點：牛潮浸信會 The Corner 　　（九龍觀塘海濱道133號萬兆豐中心8樓F）【港鐵牛頭角站B6出口】 講員：葉漢浩博士（香港中文大學崇基學院神學院副教授、Mosaic Project創辦人） 回應：陳集仁牧師（基督教銘恩堂大埔堂堂主任） 回應：梁國全傳道（香港教會更新運動總幹事） 對象：教牧同工、機構/神學院同工、神學生及信徒領袖 費用：$120.

佘珍蓮傳道（中）攝於「養靜守默」教牧靜修營 記得在2024年 9月23至 25日參加了「教新」舉辦的教牧靜修營，主題為 「在主恩典中安身立命」。當時我正準備轉換人生軌道，考慮提早兩年退休；因為在服侍的堂會已工作近 20年，而前幾年在教會遷堂後，開展了多項社區服務，並以共享空間的形式開放教會，接觸到許多街坊和機構，多了資源共享及傳福音的機會，似乎已完成在這教會的歷史任務。 這次營會，我遇到神學院的師弟。他分享在新入職的堂會有一位很資深的女傳道，年紀不輕，非常投入教會生活，樣樣親力親為，大小事情都很上心。雖然執事從來沒告訴過他，這女同工是他的上司，但他感覺這同工好像上司一樣事事「管他」，令他不爽。聽後，怎麼覺得他所形容的女同工那麼似我。同樣是在教會工作多年，踏入初老，早已把教會當成自己的家，事事關心又投入。原來，這亦會成為其他同工的無形壓力。 後來我正式向堂會提出退休的請求，因為教會已聘請了新的女傳道及一位社區外展主任。我之前所負責的社區服侍工作，都已分別交給他們和社區幹事負責。確定2025年底全身而退，心情有點複雜。時而不安和憂慮，時而興奮和充滿期

刊登日期： 15-6-2026 堂會／機構名稱： 柴灣浸信會 招聘職位名稱： 傳道（成年／家庭） 聯絡人姓名： 陳仲康牧師 招聘聯絡電話： 25580144 招聘聯絡電郵： james.chan@cwbc.hk 堂會／機構地址： 柴灣翡翠道30號 柴灣浸信會 招聘職位詳情： 我們是一間致力將「傳福音」與「社會服務」深度結合的社區教會。這裡有豐富的社區接觸點，能讓您充分發揮牧養恩賜！ 牧養焦點：關顧及教導夫婦家庭、兒童及成年女士，建立真實的生命關係，引領他們認識主。 事工特色：牧者將與本會的學前教育中心、社會服務處及健康中心緊密銜接，這是一個充滿活力與接觸面的服侍平台。 我們期盼的您：神學畢業，認同我們的社區教會模式及浸信會傳統。 具備委身主動的心志、重視團隊精神，並善於溝通與領導。 應徵方式：請將履歷、期望待遇、蒙召見證、所屬教會及兩位諮詢人資料，電郵至 james.chan@cwbc.hk。 收件人：陳仲康牧師收（請註明招聘用）。

感謝各位對「2024香港教會普查」的支持，使本屆「普查」得以順利完成。本屆「普查」數據反映香港教會面臨會眾減少、年齡斷層與事奉人員不足，裝備和培育的需求十分明顯。 　　近年本港《輸入內地人才計劃》等政策令內地新移民人數上升，「普查」數據也反映堂會平均新來港會眾人數持續增加，這為發展普通話事工帶來機遇。 　　因此，我們將會在2026年10月進行「2027離散下教會」跟進研究，透過問卷從「裝備與培育」、「普通話事工」以及「牧養策略」三方面搜集數據，為各宗派、分區堂會、教會機構及神學院，提供參考數據，協助評估事工和未來規劃，亦為下屆「普查」和日後教會研究工作提供重要的參考資料。 　　為了確保本次跟進研究的順利進行，我們於今年初成立了研究組，召開會議確定研究方向與重點，並擬定問卷初稿設計。我們將於9月與10月招募大量義工，希望他們能在11至12月期間協助進行問卷調查和資料處理工作。我誠摯地邀請您將這消息轉發給貴堂的會眾，鼓勵他們參與這個研究調查事奉的機會，以協助我們完成這項具有重要意義的工作。 　　此外，本次跟進研究為期一年，預算總開支高達98萬港元。我

刊登日期： 8-6-2026 堂會／機構名稱： 基督福音堂 (主愛堂) 招聘職位名稱： 傳道 聯絡人姓名： 梁國偉牧師 招聘聯絡電話： 23605454 招聘聯絡電郵： church@cec.org.hk 堂會／機構地址： 九龍新蒲崗雙喜街9號匯達商業中心25樓2503室 招聘職位詳情： 主力牧養青少年及初信者事工，推動探訪關懷及傳福音工作

有放下，才有空間作新的開始。 2011年6月底放下沙宣堂主任的職責後，教會讓我有九個月的安息假，我便和太太藉此機會探訪了三個宣教工場——柬埔寨、西印度洋的留尼旺、以及馬來西亞，與宣教士們有很好的分享，亦協助帶領了一些退修會。這也可說是我新一程侍奉的一部分，因我希望在交棒後，除了繼續在沙宣作教導、牧養、培訓工作，也可有空間參與一些堂會以外的侍奉（包括關懷宣教士和一些年輕傳道同工、以及培育神學生等），而執事會也是支持的。 從2012年4月起，我便返回教會，作部分時間同工及顧問牧師，開始新一程的侍奉。面對這身分與工作性質上的改變，自己也要時間適應。不用開會議事，擔子當然輕省了；但同時自己就要學習「不在其位，不謀其政」；以往教會很多事情，自己都需要知道，且會給予意見；如今便要學習放手，退居一個在後面配合、支援的位置，且樂於如此，不用刻意作什麼去證明自己仍然有用、有所貢獻。 記得幾年前主已透過施洗約翰的生命去預備我面對這退下來的轉變；他很清楚自己的身分與召命是作耶穌的先鋒，讓百姓可以認識祂、跟從祂。所以當百姓都不再來找他施洗、而轉去找耶穌時，他沒有感到酸溜

培養閱讀成為習慣是一件美事，對於基督徒也是屬靈操練。 近日，有參與「堅韌牧人」的教牧向我提問關於閱讀方面的心得，我坦言告知，加入香港教會更新運動(下稱：「教新」)之前，我並沒有閱讀書籍的習慣，更少有撰寫文章。當然，修讀神學時的閱讀大多是為了完成功課，到出來服侍又忙於各事，很多牧者並沒有「空間」建立閱讀習慣，我問過很多教牧同工：「你有沒有於教會推動屬靈閱讀？」答案當然也是沒有。 是的，正如彼得‧史卡吉羅(Peter Scazzero)於《情感健康的門徒》提醒，「很少人認爲閱讀也是一種屬靈操練，但事實上閱讀也是與神相遇的好方法。聖本篤的生活規約中最特別的，就是他每天會花三個小時閱讀和學習。他建議大家到修道院時，應該要注意那些修士有沒有在閱讀和研究，而不是去看他們有沒有在工作。當時是主後五五零年，修士必須先學習閱讀。聖本篤知道，基督徒的生命要長大成熟，絕對離不開探索、閱讀和學習，這個原則非常重要。閱讀可能包括使用歸納式查經法、利用其他好工具研讀聖經、讀書、參加研討會、上課、參加研習，以及接受屬靈前輩的教導。閱讀的目的，不只是要獲取資訊，也是爲了在基督裡

我們可能都是帶著較單純愛主、想服侍祂的初心開始事奉的！但在不知不覺中，當面對做不完的工作、越來越多的責任、別人對自己的期望／壓力、人際關係的衝突、⋯⋯ 我們便迷失了！事奉失去喜樂，變得身心俱疲，甚至感到受傷害！為什麼想清心服侍主也這麼艱難？ 　　讓我們一起回到主前，在祂的亮光中察看自己，聽主微聲；同時與其他同路人彼此分享互勉，重拾服侍主的初心與清心，重新上路！ 主辦：香港教會更新運動 日期：2026年11月23-25日（三日兩夜） 主領：孫國鈞牧師 時間：11月23日（周一）4:00pm 抵達營地 　　　11月25日（周三）3:00pm 離營 地點：聖保祿樂靜院（上水金錢路2號） 主領：孫國鈞牧師 　　（在宣道會沙田堂事奉39年，現為該堂榮譽顧問牧師） 導師：梁國全傳道 　　（香港教會更新運動總幹事） 方式：操練安靜、默想主話及小組分享等 對象：堂會及機構教牧同工 費用： (A) 報名費 $400（報名一經確認，恕不退換） (B) 營　費（包括單人房住宿、膳食及導師費等）： 　　早鳥營費 $1,400 　　（10月15日（周四）或以前報名及繳交所

近年，教內一直有討論不同佈道方法的成效，不論是「大型佈道會」的興衰(筆按：胡志偉牧師的〈大型佈道還有成效嗎？〉)，或是越來越多堂會使用的「啓發Alpha」，均是表達佈道法的轉型，亦與時代有關，其成效需經一段時間的觀察。 綜觀過去2009至2024合共四屆教會普查的數據，堂會經常使用的佈道方法，在20多個選項中（堂會可選多項），「大型佈道會」已由8% (101間)降至1.6%(21間)，而認為有成效則由5.5% (69間)下跌至0.3% (4間)；「啓發或類似課程」由8.3% (104間)升至10.9% (144間)，而認為有成效則由9% (113間)升至14.2% (187間)。 近日，有堂會推動「爆旋陀螺X福音事工」引起熱議，兩者怎樣連上關係，還看運用此媒介與福音事工兩者之間的想像。相信堂會只是想透過這玩意兒接觸更多坊眾，藉以傳揚福音。「在信仰層面，文豐視爆旋陀螺為『身教福音』的有效載體，他期望將這股流行文化轉化為福音事工的媒介。『買完陀螺即刻同人講耶穌好正，可能冇用。但當未信嘅朋友同我們一齊玩，見到我哋比賽時嘅態度、輸贏後嘅表現、待人接物嘅方

牧職30年，退休4年了，回望過去，可說是：「回首牧場蕭瑟處，也無風雨也無晴……」 因著上主恩典和按著祂賜予的恩賜（體育和音樂），我過去大部分時間都在兩間禮賢會中學內的教會事奉，享受和年青人一同打波和唱歌。較艱難的日子，是在禮賢區會擔任了2年主管，處理複雜的人事管理和繁瑣的行政事務。最後6年，被任命擔任禮賢會香港堂堂主任，要為這間百年堂會作過度和傳承的安排。 一．我退休前的預備 為禮賢會香港堂培訓人才，與教會領導層取得共識和信任，挑選年青教牧和信徒領袖，接受堂會領袖培訓。主任牧師擔任指導和策劃培訓課程，幾位長老則協助執行和一同審核受訓者表現。其中引入「教新」的堂主任訓練課程和長執培訓，對建立教牧、長執個人靈命和隊工合作有極大的幫助。6年內堂會破紀錄按立了2位牧師、3位長老和5位宣教師。 退休前接受教會邀請，擔任義務顧問牧師。但表明不會參與日常事務或會議，祇有在特別情況才出席長老牧師會議，主要功能是扮演諮詢角色。一年祗擔任一次主日崇拜講員、一個不超過4堂的主日學課程、出席每月一次的小組查經。 退休改變生活方式和節奏，好像一部行駛中的車輛突然煞停，為免

刊登日期： 13-5-2026 堂會／機構名稱： 大埔浸信會 招聘職位名稱： 青少年事工傳道 聯絡人姓名： 執行總幹事 招聘聯絡電話： 22479008 招聘聯絡電郵： hr@taipobc.org.hk 堂會／機構地址： 大埔墟鄉事會坊32-38號 大埔浸信會 招聘職位詳情： 要求： - 神學畢業 - 成熟主動，積極委身，具彈性及團隊精神 有意者請繕履歷，寄/交：大埔墟鄉事會坊32-38號 大埔浸信會執行總幹事收 或 電郵 hr@taipobc.org.hk

刊登日期： 7-5-2026 堂會／機構名稱： 基督教銘恩堂大埔堂 招聘職位名稱： 傳道 (成人牧區) 聯絡人姓名： Janice Wong 招聘聯絡電話： 39714304 招聘聯絡電郵： rgc.janice@rgchurch.hk 堂會／機構地址： 大埔大元邨多層停車場一號地下 招聘職位詳情： 職責：專責帶領夫婦及成人團契並小組工作，牧養他們在多重身份及處境中怎樣與主同行。 要求：持神學學士或以上學位，重視個人與群體牧養、適應力及承擔力強、有愛心、富合作精神。 工作時間：每週工作十一節(每節四小時) 履歷請寄：大埔大元邨多層停車場一號地下 (王小姐收) 或電郵至 rgc.janice@rgchurch.hk 查詢可致電39714304 (資料只供招聘用)

刊登日期： 7-5-2026 堂會／機構名稱： 基督教銘恩堂大埔堂 招聘職位名稱： 傳道 (職青牧區) 聯絡人姓名： Janice Wong 招聘聯絡電話： 39714304 招聘聯絡電郵： rgc.janice@rgchurch.hk 堂會／機構地址： 大埔大元邨多層停車場一號地下 招聘職位詳情： 職責：專責帶領在職青年團契及小組工作，以及推動教會職青肢體實踐福音使命，服侍社群。 要求：持神學學士或以上學位，重視個人與群體牧養、適應力及承擔力強、有愛心、富合作精神。 工作時間：每週工作十一節(每節四小時) 履歷請寄：大埔大元邨多層停車場一號地下 (王小姐收) 或電郵至 rgc.janice@rgchurch.hk 查詢可致電39714304 (資料只供招聘用)