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在眾多的培訓事工當中，香港教會一向十分重視門徒訓練。根據「2024香港教會普查」反映，堂會過去三年舉辦培訓方面，在27個選項中，門徒訓練排第四；未來三年培育需要，門徒訓練更是首要考慮。 確實，無論香港教會的人數增長或減退，門徒訓練仍然是核心的培育。各宗派和堂會有自身的系統和...

萬眾期待的五年一次教會普查數據終於如期出爐了。二零一九年的社會運動，導至部份肢體不滿教會回應不足或過度回應，無奈地離開教會，部份整合人手進行網上崇拜、部份不再固定參與崇拜、部份因應英國推出的5+1計劃及加拿大推出的救生艇計劃，離開土生土長的地方移居他地。加上二零二零年新冠病...

「我們又藉着他，因信得以進入現在所站立的這恩典中，並且歡歡喜喜盼望神的榮耀。」 (羅五：2，《和合本修訂版》) 引言 追本溯源，香港第一次全面性的教會普查由當時「香港福音二千」於1989年開展，後來因「香港福音二千」與香港教會更新運動(下稱：「教新」)於1993年合併，便正...

這兩年以來，香港教會正處於重整領導班子、建立團隊領導的階段。一方面需要評估前面要走的路，另方面培育人才，強化個人和團隊的能力，實踐共同領導、發展教會。然而領袖的健康成長、團隊互信及危機下領導是也重要，讓大家在過去承受的「創傷」有足夠的空間傾聽和醫治；領袖不只是為「事工」而生...

「因這百姓以口親近我，用嘴唇尊敬我，心卻遠離我；他們敬畏我，不過是領受前人的命令。」（賽二十九13） 相對外患，我總覺得香港教會群體的內憂更令人擔心——外患往往只是把原來就存在的內憂刺激出來。河水沖擊固然可怕，但是房子竟然嚴重毀壞才是更值得關心的問題（參太七24-27；路六...

新一年，我們期待在哪方面被更新？想起常說「與人同行」，當中必有很多陪伴傾談，怎樣的同行傾談才會讓生命得着滋養、得着建立？當弟兄姊妹帶着難題來到，有時我會迅速提出建議，彷彿要把問題從他們手中接過來、代為解決；而當聽見對方說出難以理解的想法，我又會表達質疑、連珠炮發，主導着對話...

重塑教會群體關係，便想起近年教會出現的撕裂情況，關係破損、失卻信任。忽然，腦海浮起「你們若彼此相愛，眾人因此就認出你們是我的門徒了。」（約十三35，和修版）當細味這經文，深感踐行挑戰巨大。我也勾起自身教會早兩三年前一幕幕的困局，過程中，學謙卑自省、學倚靠仰望神，慢慢體會神對...

「安穩，是以神的眼光看我們的生命，知道自己是蒙神所愛，蒙神保守和被神呼召的人。這種身份，安全感和意義能塑造一個有品格、被信任、可影響別人和改變世界的人 ─ 這就是領導力」(《關係式領導》，頁44) 香港教會更新運動(下稱：教新)一向重視教牧培訓，針對教牧人員的牧養與領導處境...

左：梁國全傳道、右：張國定博士 香港教會更新運動在過去兩年舉辦了四次「時代僕人」的課程。蒙梁國全總幹事的安排，小弟有幸參與了其中。當這篇文稿面世時，第四屆已完滿結束了。我試試分享心裡的問題：這是一個甚麼時代？僕人是甚麼意思？這個時代需要一個怎麼樣的僕人？...

在農曆年期間，斷斷續續閱讀了由温恩．柯利爾（Winn Collier)撰寫的《他是畢德生》（A Burning in My Bones)，從〈推薦序〉到〈尾聲〉，合共四百多頁，讓筆者更深入認識這位一直認定自己是牧者的尤金．畢德生（Eugene H....

邵家臻病逝的噩耗，不少人紛紛發文以表懷念。他生前提過好些句語，帶來迴響；筆者對這一句：「不怕，我們有彼此」，印象甚深，因為它帶有一份力量。當我們面對恐懼的時候，容易感到孤單無力，確實需要從內裡和外在的力量，存盼望走下去。...

近年越來越多基督徒「離堂不離教」。有些人可能是刻意選擇流浪，尋找自己的信仰之路；有些人則可能懷著期待，希望有朝一日能夠回到教會的懷抱——只不過未必是原來的堂會。離堂者的光譜非常廣泛，亦很難準確地定義。不過，就著筆者所接觸的對象而言，有不少人是因著群體相處出現問題而離開教會，...

近日，不時有牧長向筆者探問，2025年的香港教會將面對什麼挑戰？相信這也是很多人的關注和尋問。 首先，大家熱切關注的「2024香港教會普查」即將於三月底舉行發布會，數據反映目前香港教會的實況，特別是教會人數和經濟情況，當然還有社會關懷、教牧退休與傳承、網上與實體崇拜、牧養與...

迎向2025年，香港教會更新運動(下稱：教新）進入40周年了！ 教新始於《信念書》，於1985年正式成立，筆者已於早前的 〈時代、轉變、更新─我在「教新」的十年〉 一文作出分享，略述教新四十年及自己於近十年的投身。 四十周年是一個值得紀念及感恩的一年，然而教新不會著意大事鋪...

在踏進12月之際，回望這一年來，教會面對重建團隊和群體，大多在信徒人數和經濟同時下降的狀況，未來至少可以就著以下三方面作出檢視。 首先，是教牧長執團隊的穩定。從教新先後於今年三月及十一月舉辦執事裝備的參與來看，不少堂會已經陸續填補堂委/長執的空缺，在最近一次培訓看到有很多新...

相信，這一兩年來，各堂會都為到整個領導團隊忙著組班，不只是新接棒的堂主任，亦有新入職傳道及新手執事，我們需要於人事部署上安頓下來。當然，有些堂會仍未找到適合的接棒人，只能由舊人延任或暫由整個長執同工團隊作領導，為發展教會的事情，一起協作；團隊發揮一起領導的力量，更需要一顆謙...

為本週的〈時勢牧言〉撰文時，筆桿何其沉重！想了半天寫不出一個字，腦海浮現神學家牧者潘霍華的著作《獄中書簡》，隨手揭開閱讀，內容有兩封書信 ─ 給父母和朋友、雜文共六篇、五篇是詩歌、一篇〈牢獄的生活〉和附錄〈最後的日子〉。這是一部沉重的著作，大概連潘霍華自己也想不到，後來有人...

相片攝於2016年6月的「生命重整」靜修營會 我參與香港教會更新運動(下稱：教新)始於「2014香港教會普查」研究組成員，後來在友好牧者引薦下，前總幹事胡志偉牧師於2015年11月聯繫我，邀請我加入教新團隊。並於2016年初正式加入，由執行幹事到副總幹事，跟胡牧師學習，經歷...

有關堂主任的領導傳承，雖然是老掉牙的問題，有人退下來，自然需要有人接棒，交與接涉及組織協作和個人作風，還有傳承的文化氛圍等等，但是亦有其時代的處境性。 時代處境 近兩屆2014及2019的教會普查都有透露有關堂主任傳承的數據，而整體教會的生命週期正在進入老化和衰退的階段，各...

2019 年後不少基督徒開始問不同的信仰問題，例如 「教會是否代表耶穌？」，也開始懷疑教會的管理或領導，開始會問：「信耶穌還是信教會？」。如今，已過了五年，教會好像回復正常，好像什麼都沒有發生過⋯⋯ 但一群離堂基督徒仍然在漂泊，無家可歸！請教會不要忘記2019年神送給香港教...