俗語說：「一年之計在於春」，提醒人們要有一個好的開始，應及早計劃。當然，做好籌謀必需要了解領袖團隊及持分者的看法、堂會/機構的狀況、加上當前香港教會面對的處境，作出全面評估。從而做好溝通，確定務實方案，方能行得順暢。筆者建議可循以下三方面作行動：理順溝通、資源調配及重塑異象。
理順溝通、見於行動
教會一向不善處理衝突，不少堂會教牧之間相處問題和溝通偏差、與長執長期未能跨越磨合，一直大大影響著團隊領導。是的，溝通是雙方面，人與人的共處有時不能勉强，然而溝通是可以改善，關係亦能在基督裡盡力化解和好。誠然，沒有真誠的溝通，只是表面功夫和意氣，對整體領導沒有幫助之餘，影響牧養素質，說話想做好榜樣，更是空談。怎樣理順我們與別人的溝通呢？其實我們知道的不少，只是有時往往是未能放低自己的尊嚴和態度，被情緒和壓力主導，這其實也是香港信仰群體的屬靈光景，怎樣實踐「要在主裡同心」要有「謙讓的心」(腓二4)？這不是空口講白話，乃是見於行動。
重整隊工、無懼變動
踏入2024年，教會人數和經濟有明顯的下滑是不爭的事實。領袖需要了解堂會整體經濟收入和支出、聘請教牧同工的數量是否如以往一樣？抑或需要再作思量，在牧養和領導方式上作出調整等等。目前，不少堂會的教牧同工數目及組合都有變動，重建團隊是首要任務。若能逐步建立信任關係，人力和資源調配、事工訂定、並恩賜配搭，將更佳的效能。「大部分的成功團隊最後會有幾個(五或六個)優先事項，而很多文化無獨有偶地最後會將團隊內的關係 ─ 如何對待彼此 ─ 列在這份清單的第一項……如果他們正確地處理關係，其他一切都將隨之而來。」(《高效團隊默默在做的三件事》，頁267)
重塑異象、彼此建立
在新的一年裡，香港教會將面對眾多問題，不宜只內望找解決方法，需要主動出擊，尋求新法，重塑異象。於教導、小組生活、教會祈禱會、人事聘任及佈道事工等等，聚焦擬定可行的方案，逐步實踐出來。然而，過去教會訂定行動方案往往由上而下提供「執事會」的議案；現時我們能否有序且策略地，建立由下而上的討論氛圍，使教會不是一味以「解決問題」，而是凝聚人心，同舟共濟！
結語
確實，2024的香港教會將面對不同考驗。怎樣以屬靈的眼光、智慧行事，實在需要群策群力，「各人不要單顧自己的事，也要顧別人的事」(腓二4)正是此時此刻的挑戰！
作者為香港教會更新運動總幹事