牧人雋語：以堅韌迎難而上

第一屆「堅韌牧人」領袖培訓計劃合共14位教牧參與

人類處於極速變化的AI時代，教牧於領導與牧養上不只是科技與知識，乃是自身的內涵、從內裡而來的韌性質素，幫助我們迎難而上。正如《高韌性的5個習慣》(The 5 Practices of Highly Resilient People)指出的五個培育，包括接納脆弱、成效導向毅力、建立連結、感恩與慷慨、掌握可能性。

我們在面對生活中不可避免的挑戰(Challenges)、變化(Changes)和複雜(Complexity)這「3C」時，需要發揮源於自己內裡的韌性，在回應中仍能創造正向且富有成效的成果。「韌性並不是你需要獲得的一項特殊技能，也不是某個你出去就能找到的東西，在你面對挑戰的時候，韌性就會自然找到你了。你本來就有韌性了。試想，你經歷了所遭遇的每一次失去、艱苦、失望和拒絶，而你還在這裡，你是如何做到的？因為從你出現在這個世上開始，韌性就一直是你作為人類存在的基礎，也是你的本質。」(頁8)

「堅韌牧人」領袖培訓計劃是香港教會更新運動於2026年推出的新項目，繼以三年時間完成合共六屆的「時代僕人」領袖培訓計劃之後,，為教牧同工而度身訂造的培訓、迎向時代巨變的領導及牧養挑戰。

2019年至今七載，香港整個社會在巨大變遷中，已經不再一樣，香港教會亦在多重衝擊下處於低潮與迷失，正待重新出發。「教新」推動的領袖培訓，從昔的堂主任培訓(三十屆)、「後繼有人」(六屆)及「應對時勢」(四屆)，至2023年推出「時代僕人」(合共六屆)，至今年的「堅韌牧人」，向來都具備回應時代的內容和方向，邀請合適的講員擔任教課與訪談，還有不可或缺的靜修營會。

什麼是韌性？「韌性是指有效應對挑戰、變化和複雜的能力，這種能力使我們不會因為這段經歷被削弱，而是會變得更强大。」(頁32)

我們期望透過課堂、走訪、一起午餐、交流中的互動學習，從講者的韌性生命故事中，讓參加者領悟韌性的重要，從而更新思維與實踐。

作者為香港教會更新運動總幹事