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牧職30年，退休4年了，回望過去，可說是：「回首牧場蕭瑟處，也無風雨也無晴……」 因著上主恩典和按著祂賜予的恩賜（體育和音樂），我過去大部分時間都在兩間禮賢會中學內的教會事奉，享受和年青人一同打波和唱歌。較艱難的日子，是在禮賢區會擔任了2年主管，處理複雜的人事管理和繁瑣的行政事務。最後6年，被任命擔任禮賢會香港堂堂主任，要為這間百年堂會作過度和傳承的安排。 一．我退休前的預備 為禮賢會香港堂培訓人才，與教會領導層取得共識和信任，挑選年青教牧和信徒領袖，接受堂會領袖培訓。主任牧師擔任指導和策劃培訓課程，幾位長老則協助執行和一同審核受訓者表現。其中引入「教新」的堂主任訓練課程和長執培訓，對建立教牧、長執個人靈命和隊工合作有極大的幫助。6年內堂會破紀錄按立了2位牧師、3位長老和5位宣教師。 退休前接受教會邀請，擔任義務顧問牧師。但表明不會參與日常事務或會議，祇有在特別情況才出席長老牧師會議，主要功能是扮演諮詢角色。一年祗擔任一次主日崇拜講員、一個不超過4堂的主日學課程、出席每月一次的小組查經。 退休改變生活方式和節奏，好像一部行駛中的車輛突然煞停，為免

刊登日期： 13-5-2026 堂會／機構名稱： 大埔浸信會 招聘職位名稱： 青少年事工傳道 聯絡人姓名： 執行總幹事 招聘聯絡電話： 22479008 招聘聯絡電郵： hr@taipobc.org.hk 堂會／機構地址： 大埔墟鄉事會坊32-38號 大埔浸信會 招聘職位詳情： 要求： - 神學畢業 - 成熟主動，積極委身，具彈性及團隊精神 有意者請繕履歷，寄/交：大埔墟鄉事會坊32-38號 大埔浸信會執行總幹事收 或 電郵 hr@taipobc.org.hk

刊登日期： 7-5-2026 堂會／機構名稱： 基督教銘恩堂大埔堂 招聘職位名稱： 傳道 (成人牧區) 聯絡人姓名： Janice Wong 招聘聯絡電話： 39714304 招聘聯絡電郵： rgc.janice@rgchurch.hk 堂會／機構地址： 大埔大元邨多層停車場一號地下 招聘職位詳情： 職責：專責帶領夫婦及成人團契並小組工作，牧養他們在多重身份及處境中怎樣與主同行。 要求：持神學學士或以上學位，重視個人與群體牧養、適應力及承擔力強、有愛心、富合作精神。 工作時間：每週工作十一節(每節四小時) 履歷請寄：大埔大元邨多層停車場一號地下 (王小姐收) 或電郵至 rgc.janice@rgchurch.hk 查詢可致電39714304 (資料只供招聘用)

刊登日期： 7-5-2026 堂會／機構名稱： 基督教銘恩堂大埔堂 招聘職位名稱： 傳道 (職青牧區) 聯絡人姓名： Janice Wong 招聘聯絡電話： 39714304 招聘聯絡電郵： rgc.janice@rgchurch.hk 堂會／機構地址： 大埔大元邨多層停車場一號地下 招聘職位詳情： 職責：專責帶領在職青年團契及小組工作，以及推動教會職青肢體實踐福音使命，服侍社群。 要求：持神學學士或以上學位，重視個人與群體牧養、適應力及承擔力強、有愛心、富合作精神。 工作時間：每週工作十一節(每節四小時) 履歷請寄：大埔大元邨多層停車場一號地下 (王小姐收) 或電郵至 rgc.janice@rgchurch.hk 查詢可致電39714304 (資料只供招聘用)

刊登日期： 7-5-2026 堂會／機構名稱： 基督教銘恩堂大埔堂 招聘職位名稱： 傳道 (青少牧區) 聯絡人姓名： Janice Wong 招聘聯絡電話： 39714304 招聘聯絡電郵： rgc.janice@rgchurch.hk 堂會／機構地址： 大埔大元邨多層停車場一號地下 招聘職位詳情： 職責：專責帶領高中團契及小組工作，幫助教會青少年建立良好生命素質。 要求：持神學學士或以上學位，重視個人與群體牧養、適應力及承擔力強、有愛心、富合作精神。 工作時間：每週工作十一節(每節四小時) 履歷請寄：大埔大元邨多層停車場一號地下 (王小姐收) 或電郵至 rgc.janice@rgchurch.hk 查詢可致電39714304 (資料只供招聘用)

~預告 日期：2026年11月23-25日（三日兩夜） 時間：11月23日（周一）4:00pm 抵達營地 　　　11月25日（周三）3:00pm 離營 地點：聖保祿樂靜院（上水金錢路2號） 主領：孫國鈞牧師 　　（在宣道會沙田堂事奉39年，現為該堂榮譽顧問牧師） 導師：梁國全傳道 　　（香港教會更新運動總幹事） 方式：操練安靜、默想主話及小組分享等 對象：堂會及機構教牧同工 主題、內容及報名詳情稍後公布

堂主任的領導傳承一直是華人教會的重大挑戰，包括核心領導層的溝通與協調、尋找繼任人、交棒者與接棒者的調適及文化傳承等等。當然，我們會盡力做足準備，是否如想像中成就卻不是必然。過程中各方都需要一起協作和等候，緩步有序地進行，實在是一門學問。 領導傳承是整個群體的事 彼得‧史卡吉羅（Peter Scazzero）是美國紐約皇后區新生命教會的創會牧師，他是牧者也是作家，牧會廿六年，經歷情緒健康與靈性的危機，經過真誠面對自己及深入研究，撰寫了好些書籍，其中《情感健康的門徒》（Emotionally Healthy Spirituality）是近年較受關注的作品。而另一本著作《領袖真性情》（Emotionally Healthy Leader） ，筆者有幸獲邀於中文版撰寫推薦語，內容講述健康領袖的八個錦囊。此書的第八章〈終結與開始：卸任後我是誰？〉講述作者的繼任規劃，以新生命教會及他個人的實戰經歷為例，歸納出不同反思和提醒，亦適用於福音機構的領導傳承。 彼得‧史卡吉羅提出「終始有道」的信念。始於他看到一間堂會的堂主任已到退休年齡因心臟毛病而請辭，堂會在群龍無

過去不少堂會曾進行「自然教會發展」（Natural Church Development）診斷，從而了解整體堂會的健康狀態，針對報告指出有關的弱項，加以改善。然而，堂會在聽取本會講解報告之後，怎樣進一步解讀及落實跟進，甚為關鍵。是次工作坊提供解讀報告要訣的示範，並透過個案研習，教導怎樣準確分析，制定對策，幫助堂會朝向健全的發展。 主辦：香港教會更新運動 日期：2026年7月15日（周三） 時間：10:00am – 12:30pm 地點：「教新」教牧中心 　　（九龍長沙灣青山道260-266號永隆大廈2樓A座）【港鐵長沙灣站C1出口】地圖 對象：適合對「自然教會發展」有基本認識，並曾參與診斷的堂會教牧、長執 教練：梁國全傳道 　　（「自然教會發展」港澳總監、教新總幹事） 導師：徐健能牧師 　　（「自然教會發展」香港區教練、宣恩浸信會堂主任 ） 費用：$300 （參加者獲贈《恩賜的三重色彩》乙本，原價$160) 單張及報名表：PDF ／ DOC 網上報名 查詢：2728-1700「教新」 電郵：ministry@hkcrm.org.hk...

城市宣教常被等同於活動、效率、策略與速度。然而，當我們細讀福音書時，卻發現耶穌從未讓外在的需要決定祂的節奏。衪在最忙碌的時候退到曠野禱告（可一35），以深度的安息作為事奉的出發點。城市宣教的起點不是活動，而是安息；不是策略，而是「認識」。而這「認識」根植於希伯來文的「知道」（yada'）—一種不只是頭腦和資訊上的認識，而是涵蓋情感、關係、經驗、順服及被真理的改變。城市宣教是一段「認識上帝、認識自己、認識城市」的屬靈旅程。 認識上帝：在安息中與祂相遇 詩篇第四十六篇描繪的景象與今日的城市大同小異：列國喧嚷、世界失序、人心搖動。然而，在這戲劇性的混亂中，上帝宣告：「你們要休息（rapa），要知道（yada"）我是神。」（詩四十六10）這節經文常被理解為安靜靈修的邀請，但其原意更深、更具力量。rapa 是「放下武器、停止掌控」——不是溫柔的安靜，而是放手，停止用自己的方法；而yada‘則是「衷心地承認祂為主、進入順服的關係」。因此，這句話不是說：「安靜一下。」而是說：「停止扮演神，承認我才是神。」 對城市牧者而言，這不是抽象的神學，而是牧職生活的寫照。

隨著社會巨變之後至今，香港教會同樣面對多方面的衝擊，老化、流失、靈性低迷及領導斷層等情況，呈現教會一直處於「不健康」狀態、承載力不足之餘，發展方向亦有不確定。 近兩三年來，筆者觀察到整體教會的人流和氣氛有好轉情況，各堂於事奉人手和團隊均有重整，更有舉辦教會人員及長執培訓、刻意培育新一代接棒。然而，堂會的健康發展是不可忽略的一環，怎樣幫助教會群體建立健康的優良特質、由質到量的同步發展，這是關鍵的一步。 香港教會更新運動於2003年成為「國際自然教會發展」港澳代理，推動健康堂會診斷。八個優良特質分別是使人得力的領導、恩賜為本的事奉、充滿熱枕的靈性、有效功能的結構、激勵人心的崇拜、整全成長的團組、需要為本的佈道及相親相愛的關係。每個優良特質均包括四個成長因素，合共32個。參與堂會需要填寫35份有效問卷，再從報告中檢視堂會的健康狀況，了解强項及針對主要的弱項，作出適切的改善，從而幫助教會群體逐步朝向健全的成長。參與堂會可按需要每兩至三年再進行診斷，持續發展。 今年初有宗派聯絡「教新」，籌劃整個宗派十多間堂會一起參與「自然教會發展」(Natural Chu

感謝「教新」邀請我以「靜修」為題撰文，分享堂會靜修的經驗。若談堂會在靜修上的實踐，我的經驗並不算很多，更談不上專家，甚至覺得自己未有資格。然而，作為牧者，我在個人靜修中卻深深體會到主的導引與陪伴。祂向我顯明祂的臨在（presence），使我在退省中確信祂常與我同在。 聽心說話 退省對我而言是很重要，而每天早晨的靈修是我退省習慣之一。每天早晨的靈修時段，藉著這段寶貴時光，我真切地領受神的提醒、鼓勵、安慰與督責，深深體會「每早晨，這都是新的；你的信實極其廣大！」（哀三23）。 最近閱讀余慧根牧師的靈修作品《慧眼靈根》，他在書中分享許多靈性操練的心得，並常以兩個問題提醒自己，相當值得我們反思：「究竟我的心真正渴望的是什麼？」 註1 以及「神為我所安排的是什麼？」或許，我們也可以停下腳步，好好想一想這兩個問題。余牧師還真誠地勉勵我們：「回顧過往、展望未來時，我深深體會到，神常在我心靈深處與我相遇。只要我願意停下腳步，走進內室，便會發現祂早已在那裡耐心等待。」 註2 我每隔一至兩年，會安排一個較長時間的退修；還記得半年前，我感到身心俱疲，在那段退省安靜期間

根據過去三屆教會普查反映，香港教會於「過去三年」及「未來三年」舉辦的培育課程，首五項均有「門徒訓練」，而「靈修/靜修/靈命塑造」於近年來均有增加，這方面值得關注(參表一及表二)、而筆者相信兩者確有密切的關連。 表一：堂會過去三年舉辦的培育課程 首五項排名 2014年 2019年 2024年 1 慕道／栽培課程 慕道／栽培課程 查經／聖經課程 2 查經／聖經課程 查經／聖經課程 慕道／栽培課程 3 個人佈道 個人佈道 個人佈道 4 敬拜隊 敬拜隊 門徒訓練 5 門徒訓練 門徒訓練 靈修／靜修／靈命塑造 註：舉辦「靈修／靜修／靈命塑造」的堂會比率於2014年排名第11，於2019年升至第7。 表二：堂會未來三年首五項培育需要 首五項排名 2014年 2019年 2024年 1 門徒訓練 門徒訓練 門徒訓練 2 慕道／栽培課程 查經／聖經課程 查經／聖經課程 3 個人佈道 個人佈道 個人佈道 4 查經／聖經課程 慕道／栽培課程 青年牧養 5 團契導師、職員 長執／領導及管理 組長訓練 註：以「靈修／靜修／靈命塑造」為首五項培育需要的堂會比率於2014年

刊登日期： 1-4-2026 堂會／機構名稱： 沙田靈光教會 招聘職位名稱： 傳道 聯絡人姓名： 劉姑娘 招聘聯絡電話： 26350635 招聘聯絡電郵： shatinemmanuelc@gmail.com 堂會／機構地址： 沙田廣源邨廣棉樓地下A翼 招聘職位詳情： 沙田靈光教會誠聘全職傳道 本堂有幼兒學校及睦鄰中心服事廣源區，是社區教會及差傳教會。 誠聘全職傳道 有4年或以上牧會經驗，主責包括兒童家長及跨代事工及行政; 宣講教導牧關，靈活策劃，具佈道心志及具團隊精神; 有意請繕履歷、蒙召見證、期望薪酬電郵至 shatinemmanuelchr@gmail.com & shatinemmanuelc@gmail.com

辜創霖傳道（左）攝於2025年10月13-15日「養靜守默」教牧靜修營 2025年10月13日至15日參加由「教新」舉辦的「養靜守默」教牧靜修營，每年滿心期待「教新」的靜修營，除了每次安排的營地十分理想外，內容也是值得期待。這次由余慧根牧師及張國定博士合作主領的「養靜守默」，更是一個不可多得的體驗。 所謂「養靜」，就是遠離塵世，在寧靜環境中修養身心；所謂「守默」，就是保持沉默、不作聲，保持著一種不動聲色的狀態。作為教牧，平日幾乎沒有可能「養靜守默」，然而定期退修是必需的。我們的主耶穌已作了榜樣，從繁重的全職事奉退下，聆聽神的聲音。（太四1-11，可六30-32）。 營內余慧根牧師在每一節的前後時段，會帶領我們靜默及分享牧養經歷；而張國定博士分別以四個時段，分享四段經文及四個重點來貫穿整個營會。 創世記三8-13 （逃避）﹕神知道我們的景況，無論我們怎樣躲藏，祂也知道，唯有在祂面前坦露自己的本相。 詩篇六十二篇（懼怕）：我們對神的認識有多少？我們為什麼懼怕神？若我們越是逃避神，其實也是逃避我們自己。 馬可福音十46-52 （限制）﹕巴底買的經歷，我

得悉維真學院創辦人侯士庭博士主懷安息(Dr. James M. Houston，1922-2026)，記起十年前2016年的一個聚會「在恐懼世代中活出信仰真諦」能親身近距離見過面，聚會後捧著他的著作《金齡教會的願景》(A Vision for the Aging Church)要他的簽名，那時我剛加入香港教會更新運動的服侍。因著胡志偉牧師是他的學生及當天為他作翻譯，同工隊一同前往出席，一睹這位靈修神學大師的風采。 在我書架上有他的三本著作，除了《喜樂流放者》及《基督徒品格之塑造》之外，較多翻閱的一本是《金齡教會的願景》，內容具遠見和智慧，指出教會不要忽略牧養金齡信徒的需要等等。「教新」於2018年開始舉辦的「金齡信徒再上路」導師培訓也有向參加者送贈此書，後來因應需要陸續看到有不同機構都有推動此類金齡事工。到了2020年，「教新」將各課堂導師的教授內容結集成書，出版《金齡信徒再上路》，至今已舉辦合共十一屆導師培訓班，讓堂會自行於堂內推動金齡信徒(50歲後)的牧養，粗略估計受惠超過一百間堂會、數百名教牧及信徒領袖。「教新」這事工的推動因著胡志偉牧師編

根據「2024香港教會普查」揭示，未來數年教牧退休潮十分明顯。以受薪教牧合共3,492人計算，65歲或以上有5.1%（178人），45-64歲有65.7%（2,294人）。受薪堂主任方面，51-60歲佔45.1%（486間），61歲或以上佔27.5%（297間），前後合共有72.6%（783間），大約六成堂會面對教牧老齡化及退休潮。教牧面對退休前後的階段，於經濟及身心社靈方面，怎樣作出準備仍能活得精彩？ 日期： 2026年5月13日（周三） 時間： 10:00am – 12:30pm 地點： 「教新」教牧中心 　　 （九龍長沙灣青山道260-266號永隆大廈2樓A座）【港鐵長沙灣站C1出口】 地圖 對象：適合五十歲或以上的教牧同工 講員： 殷兆威牧師 　　 （中華基督教禮賢會香港堂前堂主任，五年前退休，經歷交棒過渡到退休轉軌；現活躍於不同教內圈子，教牧足球隊、機構董事及帶領短宣等，快將踏入古稀之年仍能活得精彩） 回應： 張慧玲老師 　　 （香港神學院聖經及實踐神學科副教授、由全職進入半職，正在進入退休轉軌的階段） 主持： 梁國全傳道 　　 （香

面對世局動盪，戰事連連，當不公義事情越發增多的時候，心靈難免凌亂不安與迷失；我們實在需要更多進入自己的內心深處，觸摸與感知，從而懂得適時安靜與行動，讓聖靈更新我心。 以下省察禱告（The Prayer of Examen）的引言和四個步驟是參考一些英文資料翻譯出來，我們若能多作操練，對靈命更新有很大的幫助。 省察禱告是培育我們充滿禱告的意念，並且這是為著每天經歷的事件所作的省察禱告，以致能窺探神的臨在及辨識聖靈給我們的方向及引導。你可於每日臨睡前以十五至二十分鐘時間實踐這種祈禱。當你感到不在狀態或極度疲憊時，你只用幾分鐘時間回答一條。讓我們在神的臨在中回顧整日事件，而那天對你或許是混亂或糢糊，求神帶來清晰和認識。 存感恩檢視日子：感恩是我們與神與人關係的基礎，在神同在中度過每一天及經歷當中的喜樂和歡欣。對焦每天的恩賜，回望你做的工作，相遇過的人，你從這些人接受了甚麼？你曾施予甚麼給他們？專注在小事情上。吃過的食物、見過的事物，以及一些看似微小的樂趣，神就是在這些細節當中。
 注視你的情緒：省察整天經歷的感覺。挫折？歡樂？憤恨？憐憫？憤怒？歉疚？安

我在2009年進入牧職，並在2020年，即是疫情最猛烈的第一年成為署理堂主任，2021年正式成為堂主任，並在2023年被按立成為牧師。我將會與大家分享牧職路上的兩個處境，當中曾面對什麼，並且上帝如何用溫暖的手保守着我、我的家和堂會。 一個會讓自己落淚的人 如果男人比女人更多沉默的時候，那麼，女人比男人是否多一些落淚的時候呢？如果是一位女性的領導者，想哭時又不想「死忍」，究竟是否會因為落淚而面對領導方面的挑戰呢？ 十多年的牧職中，經歷過在領袖面前，因談到堂會內部矛盾時，感到難過而哭泣。當時曾被即時反問：為何沒有信心？……作為女性又是領導者，既然我讓自己想落淚時落淚，也需要有胸襟學會接受別人未必接受自己哭泣。當不被接納的時候，所增添的不是難過，卻是一份孤單感。我不解讀對方是否無情或為何能這麼斷言落淚就等如信心不足。畢竟，我得接納每一個人表達情感的方式都有不同，也得接納別人對自己哭泣有其解讀。哭泣與信心是否有關係，也不用太上心，我們總是很難以要求對方即時明白自己內心的想法和感受，人與人的關係建立從來都需要有耐性和花上時間，解釋未必是最好的方法建立彼此的

華人文化及基督教傳統一直以男性為中心，但隨著男女平等的觀念逐漸得到體現，香港女性的地位日漸提高，女教牧在華人教會的領導和牧養角色都有所增加。根據香港教會普查，整體男女教牧比率，越來越接近1:1，2019年女教牧大約佔46%。按立女傳道為牧師及由女教牧擔任堂主任，由1999至2019年間有增加趨勢，肯定女教牧的領導角色。堂主任為女牧師的人數，由2014年的15.8%升至2019年的 21%；而堂主任為女傳道的人數，則由 35.7% 增至 39.1%。華人教會已逐漸改變女傳道不能按立為牧師及排除女教牧擔任領導角色的文化。 註1 在我的成長中，無論家庭、學校、教會，以至神學院，都能給予我發揮所長及表達的空間，讓我看見無論男女，都能活出上帝給他／她獨特的召命。不過，「男主外，女主內」等的社會觀念及傳統思想仍根深蒂固埋藏在我們的社會及教會之中。眼見不少堂會的堂主任、堂議會主席等領導及教導位置都多由男性擔任，使我有時都不禁認為教會的領導角色都是由男性擔任或會較好。這種矛盾現象驅使我在大學及讀神學時，鑽研有關女性角色及神學的課題，才使我更有信心回應上帝給我的召

刊登日期： 16-2-2026 堂會／機構名稱： 十字架山浸信會 招聘職位名稱： 傳道 聯絡人姓名： 朱靄齡 招聘聯絡電話： 23808839 招聘聯絡電郵： info@calvarybaptistchurchhk.org 堂會／機構地址： 九龍深水埗長沙灣道137-143號長利商業大廈10字樓 招聘職位詳情： 十字架山浸信會 誠聘傳道人 按恩賜配搭團隊帶領教會各項事工，神學畢業，委身牧養職事，具團隊精神。 繕履歷及申請職位、得救及蒙召見證、事奉經歷、個人基要信仰認信分享及近照電郵 cbchk.recruit@gmail.com 聘任小組，資料只招聘用。